海帆職場(chǎng)提醒您：十三薪和年終獎?dòng)惺裁磪^別

1*薪是什么意思?

1*薪望文生義就是第十三個(gè)月工資，也稱(chēng)“歲尾雙薪”，是用人單元根據約定多給員工發(fā)放一個(gè)月工資的獎勵行為。1*薪的發(fā)放詳細看用人單元規定，有些企業(yè)會(huì )在每年第12個(gè)月時(shí)，向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資，也有企業(yè)以12個(gè)月為一輪，當員工工期滿(mǎn)12個(gè)月時(shí)，發(fā)放十三薪。發(fā)放十三薪是用人企業(yè)為了吸惹人才采納的一種有效辦法，那是企業(yè)對員工的福利待遇。需要留意的是，企業(yè)若是沒(méi)有明文規定，此前也沒(méi)有老例，勞動(dòng)者就不克不及強求單元必需發(fā)1*薪。

1*薪會(huì )寫(xiě)到合同里嗎？

一般公司是把十三薪當做福利來(lái)發(fā)放的，所以大部門(mén)公司不會(huì )寫(xiě)進(jìn)去，工場(chǎng)為了招人可能會(huì )寫(xiě)，那個(gè)不做要求的。若是公司沒(méi)有盈利，以至欠債形態(tài)，那個(gè)福利可能就不會(huì )發(fā)放了，不寫(xiě)也是為了躲避風(fēng)險，寫(xiě)了，有合同在，那就必需發(fā)放的。

十三薪和年末獎的區別？

十三薪一般來(lái)說(shuō)是勞動(dòng)者和單元約定好的固定薪水。只要員工供給了一般的勞動(dòng)，用人單元就必需根據約定來(lái)發(fā)放。若是一位勞動(dòng)者做到年中去職，則也應等比例發(fā)放。年末獎，一般來(lái)說(shuō)有必然的浮動(dòng)，往往按照用人單元的經(jīng)濟效益以及員工小我的績(jì)效表示來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，年末獎的發(fā)放應當與績(jì)效表示掛鉤，用人單元應當有績(jì)效查核尺度、查核流程、查核成果等。

和十三薪一樣，若是一位勞動(dòng)者做到年中去職，則也應等比例發(fā)放。固然年末獎和十三薪均屬于勞動(dòng)法上的獎金范圍，但在性量和發(fā)放體例上卻有著(zhù)較大區別。十三薪本來(lái)是指我國在變革開(kāi)放后，一些外資企業(yè)在歲暮一次性發(fā)放的一個(gè)月工資，用以替代各類(lèi)補助。后來(lái)，那一做法也被各大內資企業(yè)所效仿。因而，與年末獎差別，十三薪一般被認為是一種根本勞動(dòng)報答。若是兩邊在勞動(dòng)合同或企業(yè)規章軌制中約定了十三薪的發(fā)放，且勞動(dòng)者已在該年度內履行了勞動(dòng)合同義務(wù)，則用人單元應當依約足額付出勞動(dòng)者十三薪。年末獎在理論頂用人單元擁有更多的自主權，可按照單元的現實(shí)運營(yíng)情況以及員工的工做表示決定能否發(fā)放以及發(fā)放幾。在此建議廣闊用人單元，在設立年末一次性獎金時(shí)，應當明白其發(fā)放項目名稱(chēng)、發(fā)放人員范疇、發(fā)放尺度等，以免引起沒(méi)必要要的糾紛。

十三薪與年末獎扣稅計算公式

若是是十三薪或者幾倍月薪做為年末獎，會(huì )考慮到的一些客不雅權重因素：

a.入職時(shí)間，公允起見(jiàn)，入職時(shí)間的遲早，對年末獎會(huì )有間接的影響。好比按月份權重，在職天然天數權重，在職計薪天數權重等。

b.缺勤情況，那個(gè)權重間接綜合考慮了員工的告假等情況，權重=現實(shí)缺勤計薪天數/應缺勤計薪天數。

c.工資權重，那個(gè)考慮的就更細了。第1點(diǎn)和第2點(diǎn)都考慮在內，同時(shí)參加了考勤扣款或者其他影響工資的因素?！秶榷悇?wù)總局關(guān)于調整小我獲得全年一次性獎金等計算征收小我所得稅辦法問(wèn)題的通知》對此也有明白的規定。

需要留意的一點(diǎn)是：在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)納稅人，該計稅法子只允許接納一次。若是公司有十三薪而沒(méi)豐年末獎，一般會(huì )把第十三薪拆分出來(lái)做根據年末獎停止計稅，究竟結果能夠省良多稅！若是既有十三薪又豐年末獎，那第十三薪是放在工資中合并納稅，仍是合并到年末獎中納稅，就要看哪個(gè)更合適了。