半導體“裁員滾滾”幾時(shí)休？
集微網(wǎng)報導（文/李映）多家半導體巨頭稀有地“步伐一致”——相繼走上裁人之路。
在比來(lái)的裁人潮中，包羅但不限于泛林集團裁人1*00人，美光裁人約5000人，格芯裁人800人，新思裁人100多人，英特爾裁人近200人、高通繼裁150多人之后又將在以色列削減數十個(gè)工做崗位。不行有設想巨頭，也涉及設備、EDA、造造等大廠(chǎng)，讓處于下行周期的半導體業(yè)界再次感觸感染到陣陣寒意。
從相對值來(lái)看，泛林集團頒布發(fā)表淘汰約1*00人，約7%的員工；格芯約為5%；英特爾因為員工基數大比例極低；美光最為“激進(jìn)”，裁人比例高達10%。固然此前幾個(gè)月，Arm決定全球裁人18%，且Arm將其英國員工淘汰了20%，但考慮到員工基數，美光裁人形成的影響或愈加猛烈。
在地緣政治、新冠疫情及全球經(jīng)濟下滑影響下，半導體財產(chǎn)鏈及其生態(tài)也連帶進(jìn)入下行周期。那些公司的裁人或是削減本錢(qián)收入，或為營(yíng)業(yè)調整，但裁人“過(guò)冬”無(wú)疑均是半導體行業(yè)下行的“曲不雅”投射。行業(yè)人士指出，那反映出半導體行業(yè)的周期性顛簸，那是逃不外的規律，根本每幾年會(huì )履歷一波“過(guò)山車(chē)”，但此次多重因故舊織之下形成的顛簸烈度要遠超以往。
存儲器和驅動(dòng)IC大廠(chǎng)沖擊甚重
在那一輪沖擊之下，消費電子業(yè)遭受了諸多重創(chuàng )，響應地存儲器或驅動(dòng)IC大廠(chǎng)承壓日重，裁人不能不下“狠手”。
因存儲器價(jià)格狂跌，讓美光比來(lái)的營(yíng)收間接“腰斬”，不能不頒布發(fā)表以自愿減員和裁人相連系的體例，在202*年將員工人數削減約10%。
做為美國更大的存儲器大廠(chǎng)，美光全球員工約為4.8萬(wàn)人，裁人10%意味著(zhù)大約5000人遭到影響，同時(shí)美光還會(huì )暫停202*年的獎金發(fā)放，以進(jìn)一步削減成本。
為了行損，美光還將大幅削減202*年的本錢(qián)開(kāi)收，由原方案的120億美圓砍到了70到75億美圓，削減近40%，將大幅削減產(chǎn)量?jì)?yōu)化庫存，有估計說(shuō)202*年上半年將產(chǎn)生效果。
其它存儲器大廠(chǎng)固然聲勢沒(méi)有那么浩蕩，但其實(shí)也在勉力支持。據韓媒TheElec爆料，SK海力士正大幅削減團隊規模，該公司為各部分指導人數設定了配額，整體負責人人數削減接近二三成。
反不雅存儲器第一，雖然三星電子第四時(shí)度營(yíng)收572億美圓，同比下滑8%；營(yíng)業(yè)利潤*5億美圓，同比狂跌*9%，但三星電子因為營(yíng)業(yè)多元化，且構成“逆周期投資”的途徑依賴(lài)，或短時(shí)內不會(huì )走向裁人之路。
在消費電子需求萎縮的情形下，做為觸控與驅動(dòng)整合IC（TDDI）大廠(chǎng)也遭遭到龐大沖擊，敦泰前不久頒布發(fā)表將裁人約10%至1*%，且中高端主管均減薪，后續走勢照舊難以明朗。
設想和造造緊隨其后
做為設想業(yè)巨頭，沒(méi)想到那一輪英特爾和高通等也都鮮明在列。
在英特爾公布的2022年第四時(shí)度財報中，實(shí)現營(yíng)收140.4億美圓，低于市場(chǎng)預期，并創(chuàng )下201*年來(lái)更低季度營(yíng)收。在此暗淡收獲之下，英特爾的裁人程序也在加快。前不久據英特爾提交給加州就業(yè)部的文件顯示，英特爾正在加州裁人近200人，并估計還會(huì )有更多的裁人。據悉，那是對去年歲尾起頭的裁人動(dòng)作的進(jìn)一步加碼。
先前英特爾已提議俄勒岡州等地的芯片廠(chǎng)員工，放*個(gè)月的無(wú)薪假。去年12月初，英特爾方案讓在愛(ài)爾蘭工做的2000多名員工無(wú)薪休假*個(gè)月。據悉，英特爾方案在202*年削減*0億美圓的成本，削減成本的辦法之一就包羅裁人，歲首年月的裁人或仍是序幕？
手機芯片大廠(chǎng)高通面臨智妙手機市場(chǎng)急劇下滑的沖擊，也無(wú)法祭出裁人大招。繼在去年歲尾高通在美國圣迭戈裁人15*人之后，有報導稱(chēng)將在以色列停止新一輪裁人，削減數十個(gè)工做崗位。相較高通在全球的12500名員工，裁人比例接近2%。
做為造造廠(chǎng)，對那波寒潮不免“感同身受”。全球第四、美國更大晶圓代工場(chǎng)GlobalFoundries（格芯）頒布發(fā)表將于12月在全球裁人近800人。約占5%。要指出的是，雖然其第三季度利潤和收入均立異高，但仍采納裁人行動(dòng)，顯然格芯關(guān)于行業(yè)前景其實(shí)不樂(lè )不雅。
而臺積電貴為代工第一大巨頭，天然也難以獨善其身。有闡發(fā)人士指出，臺積電在施行部門(mén)彈性上班造，那背后的因素其實(shí)是調整產(chǎn)能，表白產(chǎn)能操縱率下降，近日或有重磅動(dòng)靜發(fā)布。
業(yè)內人士還進(jìn)一步透露，臺灣邏輯芯片代工去年上半年業(yè)績(jì)較好，但受去年下半年下流市場(chǎng)進(jìn)一步惡化傳導，去年歲尾和本年1月份已有少量的裁人動(dòng)靜曝光，2月有可能會(huì )進(jìn)一步公布。
在造造“放慢消費線(xiàn)、推延新工場(chǎng)建立，并削減對現有設備的改良”的間接影響下，半導體設備大廠(chǎng)泛林也不能不頒布發(fā)表淘汰約1*00人，相當于約7%的員工，以在不竭下滑的市場(chǎng)中削減開(kāi)收。
何時(shí)回暖？
那一波此起彼伏的涉及財產(chǎn)鏈各環(huán)節的裁人潮，也讓業(yè)界心驚：還將持續多久？
反不雅到大陸半導體公司，固然曝光的裁人新聞較少，但上述行業(yè)人士指出，因為整體市場(chǎng)形勢欠安，國內一些大公司或在出力收縮開(kāi)收，一些大廠(chǎng)因為遭受禁令影響，營(yíng)業(yè)遭受重創(chuàng )，也不能不大幅裁人。而一些草創(chuàng )公司或投資遇冷，或難以流片，亦有可能在那一輪寒潮中率先倒下。
有行業(yè)專(zhuān)家對集微網(wǎng)暗示，中國半導體業(yè)有其特殊性，與國際規則不盡不異，因為國內半導體業(yè)非完全市場(chǎng)化，且在美國以及聯(lián)盟者的打壓下更要強力開(kāi)展，更要加長(cháng)補短，不竭加強我國半導體業(yè)的韌性。
不能不說(shuō)目前行業(yè)仍處于行情的低谷，202*上半年的日子仍欠好過(guò)。
上述專(zhuān)家闡發(fā)，庫存消化還需要一段時(shí)間，從走勢來(lái)看，有可能在202*年第三季走向回暖，行業(yè)恢復景氣。一些應用表示強勁，如數據中心、汽車(chē)電子、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等，且我國在盡心盡力加快成熟工藝產(chǎn)能擴大，對相關(guān)的設備與質(zhì)料都將帶來(lái)促進(jìn)感化。
美光CEO曾判斷，當前供需失衡情況是1*年來(lái)最嚴峻的，不外庫存應該會(huì )在當前到頂，202*年年中的時(shí)候將恢復一般，下半年收入就會(huì )改善。
“活下去”或是本年上半年浩瀚半導體廠(chǎng)商的“目的”之一了。
