中小企業(yè)如何掛靠五險一金？

五險一金掛靠那個(gè)在人力資本行業(yè)內很遍及的一個(gè)工作關(guān)于良多不涉及那個(gè)行業(yè)的人來(lái)講是一個(gè)目生的工作，尤其是一些新手HR從業(yè)者，關(guān)于若何掛靠五險一金那個(gè)問(wèn)題，是比力猜疑的，那里為各人講解一下若何掛靠五險一金。

五險一金掛靠，望文生義，就是將本身單元的五險一金掛靠在第三方機構里面去繳納，那種體例給單元帶來(lái)的益處是，能夠減輕公司HR的工做壓力，能讓他們有更多精神的去參與為單元員工的辦事和其他工做中去。

不外掛靠五險一金，那個(gè)只能是由專(zhuān)業(yè)的人力資本企業(yè)去為我們供給此類(lèi)辦事，不克不及是本公司的人員放在老板名下的別的一家企業(yè)里去繳納，那種是不合規的，若是后期發(fā)作了工傷或者其他的工作，就會(huì )引起一些沒(méi)必要要的費事了。

因而我們必需尋求一家合規的人力資本企業(yè)去為我們去掛靠五險一金，在尋求合規的人力資本企業(yè)的時(shí)候，我們需要留意一下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)天分能否齊備

2、企業(yè)能否有正規的辦公場(chǎng)合

*、掛靠的費用，能否能及時(shí)到賬

上述三點(diǎn)是做為一個(gè)掛靠的企業(yè)最根本的要求。若是沒(méi)能到達那些尺度，我們是能夠再去考慮一下企業(yè)的掛靠五險一金了。