為什么90后越來(lái)越有主見(jiàn)，而不愿討好領(lǐng)導？

那不是因為90后，而是因為那個(gè)時(shí)代，一小我才實(shí)正在「市場(chǎng)化」的時(shí)代。

關(guān)于大大都公司、單元，不在是我們父輩時(shí)候的阿誰(shuí)樣子，指導可以決定你的前途、事業(yè)，決定你家能否分到房子，要不要給你開(kāi)介紹信等等。

「世界很大，我想去看看?！鼓鞘且晃唤處熢谌ヂ殨r(shí)寫(xiě)的理由，放到二十年前，那是不成想象的，在今天為什么能夠？?jì)H僅是人的意識在變革么？其實(shí)不完滿(mǎn)是，更重要的是底層架構的變革，經(jīng)濟根底決定上層建筑。

今天你從一個(gè)單元去職，只要本身有才能，能夠在任何一個(gè)處所找到工做。所以，才有底氣不去討好老板。

而今天，整小我才形式和雇傭關(guān)系也發(fā)作了變革，出格是在良多新手藝、立異產(chǎn)物、智力密集型的行業(yè)。

我更愿意將那種新的關(guān)系稱(chēng)為「聯(lián)盟關(guān)系」。你的老板和你，不是簡(jiǎn)單的隸屬關(guān)系，不是你需要片面的討好老板，獲取利益。

你和老板構成了聯(lián)盟，那個(gè)聯(lián)盟在配合締造價(jià)值，獲取利益，而且在內部實(shí)現利益的分配。那種利益不單單是短期的工資，還有持久的收益，進(jìn)修和生長(cháng)時(shí)機、彼此的背書(shū)、諾言等等。你們那個(gè)聯(lián)盟成立在相互承認、信賴(lài)、配合干事的根底上，任何一地契方面的不靠譜，都可能讓聯(lián)盟分裂，而那個(gè)喪失是雙向的。

老板在此中飾演的是對內協(xié)調團隊、對外爭取資本、發(fā)現更好的人才參加、看清晰標的目的、決策資本往哪里投入的問(wèn)題。而成員需要的是在本身的角色上做好響應的承接、施行，同時(shí)在本身的程度面上協(xié)調，并做到對上的協(xié)調。

那中間的關(guān)系通過(guò)利益、信賴(lài)、價(jià)值不雅等毗連起來(lái)。

那里的老板和成員，不單單是關(guān)于一家獨立的公司，也包羅大公司里的差別部分和團隊。某種水平上，各類(lèi)公司內部都存在著(zhù)大大小小的創(chuàng )業(yè)團隊，都有做為帶頭大哥的老板，有在一線(xiàn)、二線(xiàn)共同的成員。

如許的聯(lián)盟關(guān)系，跟著(zhù)將來(lái)經(jīng)濟和科技、智力密集型財產(chǎn)的深度聯(lián)系關(guān)系，會(huì )愈加遍及。

在如許的聯(lián)盟關(guān)系之中，需要的不是討好老板，而是締造配合價(jià)值，合理分配短期和持久利益。