有調整！事關(guān)社保繳費

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國度移民辦理局頒布發(fā)表：暫停！

最新通知：本日起廢行！

近日，省人力資本社會(huì )保障廳、省財務(wù)廳、省醫療保障局、省稅務(wù)局吉印通印發(fā)《關(guān)于202*年度社會(huì )保險繳費工資基數上下限暫行尺度的通知》（蘇人社發(fā)〔202*〕*號），發(fā)布202*年度社保繳費工資基數上下限暫行尺度。根據文件規定，我市202*年1月1日至12月*1日社保繳費工資基數下限尺度暫按4494元施行，繳費工資基數上限尺度暫按24042元施行。

Q

什么是繳費工資基數上下限尺度？

A:按照國度同一規定，繳費工資基數上下限尺度按全省上年度全口徑城鎮就業(yè)人員均勻工資的*00%和*0%確定。職工小我以本人上年月均勻工資收入做為繳費工資基數，本人上年月均勻工資收入高于省公布的昔時(shí)繳費工資基數上限尺度的，按上限尺度做為繳費工資基數；低于下限尺度的，按下限尺度做為繳費工資基數。靈敏就業(yè)人員可在省公布的昔時(shí)繳費工資基數上下限尺度之間選擇恰當層次的繳費工資基數。

設定繳費工資基數上下限尺度，并與上年度全省城鎮單元就業(yè)人員均勻工資掛鉤逐年停止上調，是國度養老保險軌制的同一的政策規定，目標是確保參保人員將來(lái)退休時(shí)的根本養老金有一個(gè)合理的更低、更高程度，不至于因為繳費工資基數過(guò)低而招致根本養老金程度不敷以保障根本生活，也不至于因為繳費工資基數過(guò)高而招致根本養老金凹凸程度差別過(guò)大。并且，繳費工資基數上下限尺度的調整并非對所有參保人員都形成影響，關(guān)于工資收入在繳費工資上下限尺度范疇內的參保人員，上下限尺度的調整其實(shí)不會(huì )產(chǎn)生間接影響。

Q

為何從本年起頭實(shí)行預公布？尺度若何確定？

A:過(guò)去全省實(shí)行社會(huì )保險年度，即昔時(shí)7月1日至次年*月*0日為一個(gè)年度，因而繳費工資基數是從昔時(shí)7月1日起調整。按照企業(yè)職工根本養老保險全國統籌要求，全省在前些年根本養老金計發(fā)基數、小我賬戶(hù)計息年度按國度同一規定先行實(shí)行天然年度的根底上，從2022年起頭全省繳費工資基數上下限尺度調整也采納了與全國絕大部門(mén)省份一樣的天然年度做法，即從1月1日起調整，那意味著(zhù)此后每年都進(jìn)步了參保人員半年的繳費工資基數，有利于整體進(jìn)步參保人員將來(lái)退休時(shí)的根本養老金計發(fā)程度，也與機關(guān)事業(yè)單元養老保險的做法相一致，有效處理了在社會(huì )保險施行年度上的“雙軌造”。

根據老例，統計部分需到202*年年中才氣公布2022年的全省相關(guān)均勻工資數據，那招致在此之前202*年度的繳費工資基數上下限尺度無(wú)法確定。為此，參照其他省份的做法，并為了維護參保人員權益和保障社會(huì )保險費征收，在2022年全省相關(guān)均勻工資數據公布前，決定先發(fā)布一個(gè)暫行尺度，即202*年1月1日起全省繳費工資基數下限尺度暫按4494元施行，上限尺度暫按24042元確定。如許，有利于企業(yè)和參保人員從歲首年月便起頭停止人工成本預算并及時(shí)調整繳費方案，年中發(fā)布正式尺度時(shí)也不至于一次性補繳過(guò)多，形成對企業(yè)財政沖擊過(guò)大。同時(shí)，需要申明的是，歲首年月先發(fā)布暫行尺度及后期發(fā)布的正式尺度，并非對繳費工資基數上下限尺度停止二次調整。

Q

正式尺度出來(lái)后若何處置？

A:待統計部分確定2022年全省全口徑城鎮單元就業(yè)人員均勻工資后，我們將根據國度同一政策規定再發(fā)布202*年度社保繳費工資基數上下限正式尺度，并在當前發(fā)布的暫定尺度根底上多退少補。

需要再次強調的是，根本養老保險待遇遵照“多繳多得，長(cháng)繳多得”的原則，繳費工資基數的進(jìn)步將間接影響到退休時(shí)根本養老金的初始計發(fā)程度，而根本養老金的初始計發(fā)程度與此后每年的根本養老金調整也親近相關(guān)，希望各人理性對待。在此，也呼吁和鼓舞靈敏就業(yè)人員在小我接受才能范疇內盡量選擇更高層次的繳費工資基數，并持續不連續繳費，為將來(lái)退休后的生活供給更好的保障。對契合前提的靈敏就業(yè)人員，仍能夠申請享受必然期限的社保補助政策。

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來(lái)源：揚州人社

通信員：揚人軒 記者：馬惠敏

新媒體編纂：張婷婷

文字校對：王海艷

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