什么樣的獵頭不靠譜？高端求職者對獵頭也需要篩選
獵頭找上門(mén)就覺(jué)得本身很牛很棒了嗎？可能你不曉得不靠譜的獵頭良多，所托非人還很浪費時(shí)間。抵達必然職位高度后你就會(huì )發(fā)現，在一些雇用網(wǎng)站刷新簡(jiǎn)歷，尤其是獵聘，會(huì )有良多獵頭留言，來(lái)德律風(fēng)，但是接觸多了，你發(fā)現良多保舉和你投簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何不同，都是石沉大海，一次德律風(fēng)后就是辭別，前前后后溝通領(lǐng)會(huì )花了幾個(gè)小時(shí)， 剩下無(wú)盡的期待。
獵頭良莠不齊，良多年前有個(gè)段子只要你家里有一根德律風(fēng)線(xiàn)就能夠開(kāi)獵頭公司了，放在如今仍舊穩定。因為獵頭行業(yè)的門(mén)檻很低，獵頭從業(yè)的門(mén)檻也很低。
那就招致良多職場(chǎng)人，在面臨獵頭的時(shí)候，獵頭的量量是決定你能否合適委托簡(jiǎn)歷給對方的獨一因素，不然就會(huì )形成本身時(shí)間的大量浪費，尤其是當你級別title很高的時(shí)候，時(shí)間成本是很高的，獵頭靠譜十分重要。低量量的獵頭往往有如許一些特征：
什么樣的獵頭不靠譜？高端求職者對獵頭也需要挑選
憑空增加獵頭面試環(huán)節的
我在好多年前，接觸過(guò)幾個(gè)獵頭都有如許的情況。保舉職位后隔天就約面試，其時(shí)覺(jué)得效率實(shí)高，去到面試時(shí)地點(diǎn)才發(fā)現不是保舉的阿誰(shuí)客戶(hù)公司，而是聯(lián)絡(luò )獵頭的獵頭公司。
大老遠跑過(guò)去面試，本來(lái)不是給企業(yè)面，而是先給人家獵頭面。那面也就算了，關(guān)鍵是面完后獵頭覺(jué)得不適宜的話(huà)，那個(gè)過(guò)程就出格鬧心，因為請著(zhù)假過(guò)去自己就有時(shí)間成本，連面試失敗了都還沒(méi)見(jiàn)著(zhù)企業(yè)，連企業(yè)們都沒(méi)見(jiàn)著(zhù)，企業(yè)能否合適本身不曉得、可能的將來(lái)上級什么樣不曉得、企業(yè)的情況氣氛什么樣體驗不到、薪酬等核心雇傭前提談不到，搞半天人才只是多了一個(gè)被選擇的環(huán)節而一點(diǎn)主動(dòng)權都沒(méi)有。即使是獵頭面試通過(guò)了又若何呢?其實(shí)不意味著(zhù)你就通過(guò)了，你只是相當于雇用環(huán)節的簡(jiǎn)歷挑選通過(guò)，以至良多時(shí)候還不是，獵頭還要保舉簡(jiǎn)歷過(guò)去給企業(yè)挑選，那關(guān)于求職者時(shí)間成本、效率無(wú)疑低十分多。
當然，做為雇用的企業(yè)是可能比力喜好如許的獵頭，因為多一道挑選環(huán)節人才的量量可能更高，但是求職者方十分惡感，求職者到接觸獵頭的條理段位都不低，為什么還要破費時(shí)間成本給一個(gè)中間商，連和將來(lái)雇主對話(huà)的時(shí)機都沒(méi)有，那令人十分抗拒。
大的獵頭公司一般選擇長(cháng)途溝通，好比視頻，如許既能必然水平充實(shí)領(lǐng)會(huì )候選人，時(shí)間上也好擺設，降低求職人才的時(shí)間成本。但一些小而不專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，自做伶俐本身會(huì )給本身增加一輪面試環(huán)節。
什么樣的獵頭不靠譜？高端求職者對獵頭也需要挑選
明顯不適宜，強推的
我碰到一個(gè)獵頭保舉職位，聽(tīng)到企業(yè)的要求后我間接告訴對方我可能婚配不上那個(gè)職位，因為某些技能上我不具備。但是獵頭不死心，繼續溝通半天，最初我仍是覺(jué)得越溝通越發(fā)現良多方面我都只是接觸達不到純熟，不太適宜。獵頭說(shuō)仍是幫我保舉一下，萬(wàn)一能成呢？
那一刻我就覺(jué)得那獵頭特不靠譜，本身求職和企業(yè)雇用看的都不是“萬(wàn)一”，而是婚配?！叭f(wàn)一”是試試看，婚配是一種選擇。
一個(gè)稱(chēng)職的獵頭應當是幫企業(yè)選人，幫人選職位，相反去試試看就顯得很不專(zhuān)業(yè)了。
還有很多獵頭在溝通時(shí)候，會(huì )銳意引導、包拆人選簡(jiǎn)歷，目標就是將來(lái)保舉的人才氣夠進(jìn)入面試。好比你自己某些項目只是參與過(guò)，被獵頭包拆成為負責、有過(guò)相關(guān)經(jīng)歷等，那類(lèi)情況只是掩耳盜鈴，即使進(jìn)入面試也過(guò)不去，浪費本身時(shí)間。
什么樣的獵頭不靠譜？高端求職者對獵頭也需要挑選
離開(kāi)你現實(shí)需求，各類(lèi)洗腦的
碰到過(guò)很多列吐逆保舉職位，有的我回絕因為太遠了通勤時(shí)間很長(cháng)單程就要一個(gè)小時(shí)以上車(chē)程，成果獵頭給我說(shuō)那很一般，不要因為通勤而錯失好開(kāi)展時(shí)機；也有的獵頭在我回絕后，說(shuō)我職業(yè)規劃有問(wèn)題，只要那個(gè)職位才是最合適我的；還有的間接是薪酬談不攏，獵頭上來(lái)就說(shuō)錢(qián)不是最重要的。
對不合錯誤合不適宜，做為人選有本身的選擇，再說(shuō)，自己到獵頭保舉職位的段位層級都不低，有本身的選擇判斷，以至個(gè)性化逃求。再說(shuō)了，任何的選擇都沒(méi)有對錯，只要本身想要什么樣時(shí)機的問(wèn)題。
所以，那些喜好給人才灌注貫注不雅念的獵頭，我是覺(jué)得不敷尊重人，是不專(zhuān)業(yè)的。
角色定位、用戶(hù)需求都不曉得
有的獵頭在和你溝通時(shí)候，除了領(lǐng)會(huì )你的情況，當你問(wèn)到企業(yè)的一些要求、企業(yè)的布景現狀時(shí)候，要么一問(wèn)三不知，要么就是出格宏不雅廣泛無(wú)法詳細的謎底，好比公司開(kāi)展很好、職位有上升空間等，詳細講不出來(lái)。
那類(lèi)獵頭我也歸為不專(zhuān)業(yè)，因為婚配是雙向的，對企業(yè)一些如今特征都不領(lǐng)會(huì )，那么人才的述求若何滿(mǎn)足。
沒(méi)有深切溝通對你都不領(lǐng)會(huì )的
有些獵頭在和人才溝通時(shí)候，僅僅停留在期望薪資、職位、對目的職位有沒(méi)有意向。那類(lèi)顯然也不專(zhuān)業(yè)，因為都無(wú)法挑選、無(wú)法去婚配崗位的要求，關(guān)于企業(yè)方來(lái)說(shuō)就像海投來(lái)的簡(jiǎn)歷一樣，大多不適宜，關(guān)于人選來(lái)說(shuō)就是試試看，也實(shí)屬浪費時(shí)間。
