一文講清社保繳費基數和工資之間什么關(guān)系？按最低基數繳費合法嗎？

　　社保繳費基數，是指社保參保人員在一個(gè)社會(huì )保障年度內的社會(huì )保險繳費基數，是計算參保人繳納社保費和享受社保待遇的重要根據。

　　按照社保繳納費用的計算公式：社保繳納費用=社?；鶖祒繳費比例，社保繳費基數的幾間接關(guān)系社保繳納費用的幾。

　　那么，社保繳費基數和我們的工資之間有什么關(guān)系呢？

　　職場(chǎng)中，每小我繳納的社保費用不盡不異，有的人繳的多，有的人繳的少。詳細要看用人單元在為我們繳納社保時(shí)，會(huì )申報員工的工資，然后社保局會(huì )按照用人單元申報的員工工資來(lái)審定員工的社會(huì )保險繳費基數。

　　按照相關(guān)規定，昔時(shí)度小我社保繳費基數應按職工本人上年度月均勻工資收入確定。

　　職工上年度月均勻工資收入對應的是上一天然年，即上年的1月至12月期間，單元付出給職工小我的工資總額，均勻到每個(gè)月的金額。對上年工做不滿(mǎn)一年的職工，根據工資總額除以現實(shí)工做月數來(lái)計算。

　　計算公式為：職工月均勻工資收入=××年度職工小我的工資總額÷現實(shí)月數（≤12）。

　　職工月均勻工資收入是按國度統計局規定列入工資總額統計的項目，包羅計時(shí)計件工資、獎金、津貼和補助、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下付出的工資等。工資總額是稅前工資，包羅單元從小我工資中間接為其代扣或代繳的小我所得稅、社會(huì )保險金、住房公積金、職業(yè)年金等小我應繳納部門(mén)。

　　此外，需要留意的是，社保繳費基數有上、下限。每年社?；鶖档纳舷孪奘前凑丈夏甓冉y計局公布的省均勻工資確定的：基數下限是上年度省均勻工資的*0％，基數上限是上年度省均勻工資的*00％。

　　職工上年度月均勻工資收入低于本市昔時(shí)公布的繳費基數下限的，按照基數下限繳費；高于繳費基數上限的，超出跨越部門(mén)不計入繳費基數。

　　社保繳費基數是每年調整一次，確定后，全年穩定。繳費基數每年由用人單元自查、申報，需要實(shí)事求是地為員工停止上報。但是事實(shí)上，一些用人單元為了降低用工成本，不斷根據本地規定的社保繳費基數的下限停止申報，也就是我們常說(shuō)的社保更低繳費基數。

　　而勞動(dòng)者因為只關(guān)心每個(gè)月到手的工資有幾，加之對相關(guān)法令和規定不熟悉，認為用人單元只要給繳了社會(huì )保險就能夠，至于按什么基數繳納、每個(gè)月繳費幾，很少有勞動(dòng)者存眷。

　　上文提到，社保繳費基數，是參保人（勞動(dòng)者）享受社保待遇的重要根據。不單單是影響勞動(dòng)者退休后的養老金待遇，并且間接關(guān)系勞動(dòng)者的工傷待遇和生育待遇。

　　用人單元應當根據職工的上年度月均勻工資照實(shí)停止申報和足額繳納社保費用。若是是新入職的員工，首月工做滿(mǎn)全月的，月繳費基數根據首月全月的工資性收入審定。若是新員工進(jìn)單元首月工做未滿(mǎn)全月的，月繳費基數按其當月現實(shí)工資性收入審定，但次月起單元仍應按其全月的工資性收入審定繳費基數并停止調整。在用人單元和勞動(dòng)者兩邊協(xié)商一致的情況下，首月也能夠根據全月的工資性收入審定月繳費基數。

　　用人單元按更低工資尺度，或者社保更低繳費基數給員工繳納社保是不合法的。法令根據：《社會(huì )保險法》第六十條。

　　用人單元未足額繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者能夠要求用人單元補繳。法令根據：

　　《社會(huì )保險法》第八十六條 用人單元未定時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令期限繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；過(guò)期仍不繳納的，由有關(guān)行政部分處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。