招聘主管的崗位職責是什么?

雇用主管原抗技沙做似求貨的崗位職責：

1、按照公司人才需求造定雇用方案并施行人員雇用，滿(mǎn)足公司用人需求，與各部分連結親近溝通。獨立處置息爭決所負責的使命，包管雇用完成率的達成。

2、連系公司營(yíng)業(yè)情況及崗位需求現狀，維護、開(kāi)辟公司雇用渠道，包羅線(xiàn)上、線(xiàn)下雇用平臺，內、外部培訓、院校等資本。

*、跟進(jìn)校企合做、校園雇用項目，打通校園人才不變輸送渠道。按期對雇用渠道、雇用成果停止闡發(fā)，并針對闡發(fā)成果停止改善。

4、現有雇用流程的持續優(yōu)化，包羅對區域雇用團**0問(wèn)答隊的辦理及培訓。施行雇用工做，發(fā)布雇用告白、停止簡(jiǎn)歷挑選、評估候選人并供給初步面試陳述。

5、落實(shí)雇用流程（信息發(fā)布、挑選簡(jiǎn)歷、組織史塊款將面試、登科人員、入職手續打點(diǎn)、入職人員布景查詢(xún)拜訪(fǎng)）的標準化設想及施行，持續提拔雇用板塊的專(zhuān)業(yè)度。

*、負責雇用全流程，包羅面試擺設，offer會(huì )談，汽她入職跟進(jìn)等。負責記錄統計及處置各類(lèi)雇用數據，統計評估雇用效果，及時(shí)匯總給上級。

7、負責做好員工考勤統計、規律監視及辦理工做，回復考勤問(wèn)題的梳理息爭答。打點(diǎn)員工入職、轉正、調動(dòng)、去職等手續，負責員工勞動(dòng)合同簽定、續簽等工做。

8、完成指導交辦的其它工做。