一般人事會不會去查每個新入職員工的學信網(wǎng)信息,是怎么辨別新員工的畢業(yè)證書的真?zhèn)危?/h1>
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學歷造假目前見怪不怪了。作為人資管理人員招人而不對自己的招聘行為負責是一種對工作極端不負責任的人,這種人如果我是他的領(lǐng)導(dǎo)第一時間開掉他。
如果公司的用人風格是不拘一格用人。針對他的學歷公司更看重他本人的能力,那么學歷不查也罷。但是這種人只能用一時,不能長期用,你保不準他會在什么時候帶給你更大的損失!誠信很重要!
至于什么公司要查,什么公司不查,這是個偽命題,因為每個公司都有必要進行學歷篩查。除非普通操作工人,不需要學歷。至于怎么辨別真?zhèn)?,很簡單,最真實的是去學校核實。一般不太重要的,網(wǎng)絡(luò)查詢即可。
作為公司應(yīng)該反省制度的漏洞,作為專業(yè)人員應(yīng)該反省個人的專業(yè)能力,作為應(yīng)聘者更應(yīng)反省個人的立世之本!
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