【慧向1號外包網(wǎng)】解除假學(xué)歷職工勞動(dòng)合同單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償

　　2014年3月，蒙陰縣某公司招聘管理人員，招聘條件為大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)。 李某應聘，入職時(shí)在應征人員履歷表學(xué)歷欄中填寫(xiě)為某大學(xué)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)函授，并向公司提供了畢業(yè)證書(shū)原件及復印件。李某被錄用為業(yè)務(wù)管理人員，雙方簽訂了為 期一年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定：試用期一個(gè)月，月工資1500元，試用期滿(mǎn)后月工資為2000元。2014年7月，該公司將李某及同時(shí)招聘的另3名人員 的畢業(yè)證書(shū)送到省教育廳認證，證明李某的畢業(yè)證書(shū)是假的。公司認為李某入職時(shí)提供了虛假學(xué)歷，遂以嚴重違反公司規章制度為由，作出了與李某解除勞動(dòng)合同的 決定。李某認為，勞動(dòng)合同未到期，公司解除勞動(dòng)合同屬違法解除，多次要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金遭拒絕，便向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動(dòng)合同法》第8條規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地 點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。第 26條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。本案中，該公司的規章制度中明確規 定，員工如通過(guò)提供虛假或隱瞞學(xué)歷、年齡、重要經(jīng)歷等手段進(jìn)入公司的，或提供虛假的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的，公司可立即與員工解除勞動(dòng)合同不支付 任何補償。李某提供虛假學(xué)歷證明與公司簽訂的勞動(dòng)合同，應為無(wú)效勞動(dòng)合同，公司依據規章制度解除其勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟補償。因此，仲裁委駁回了李某的仲裁請求。