蘋(píng)果CEO巨額年薪腰斬，還是自己主動(dòng)提的？
本地時(shí)間周四（*月*2日），蘋(píng)果公司在提交給美國證券交易委員會(huì )（SEC）的文件中暗示，該公司首席施行官（CEO）蒂姆·庫克202*財年的預期薪酬將為*900萬(wàn)美圓（約合人民幣*.*億元），相較于2022財年削減了*0％。而庫克薪酬的削減，次要來(lái)自和股票有關(guān)的收入。
此前，庫克近*億美圓的年收入曾引發(fā)爭議，有征詢(xún)公司建議，蘋(píng)果股東應該站出來(lái)反對其薪酬計劃。
蘋(píng)果提交的文件顯示，有**％的股東撐持庫克202*財年的薪酬計劃，相較2020財年降低**個(gè)百分點(diǎn)。在投票之后，庫克主動(dòng)要求（requested）停止薪酬調整，而蘋(píng)果薪酬委員會(huì )顛末各方平衡后推出了上述計劃。文件稱(chēng)，那得到了庫克的撐持，蘋(píng)果薪酬委員會(huì )也認為，它們是對股東反應的回應。
無(wú)法回避的話(huà)題是，現在美國CEO的薪酬約為通俗工人的*99倍，那已經(jīng)屢次引發(fā)外界的量疑和思慮。
工資沒(méi)變，股票獎勵削了
庫克的大部門(mén)薪酬都是通過(guò)持久股權獎勵付出的，而庫克被授予的蘋(píng)果股票數量，取決于蘋(píng)果公司相關(guān)于尺度普爾*00指數的表示，簡(jiǎn)言之，庫克的收入與蘋(píng)果股價(jià)掛鉤。
蘋(píng)果出具的文件顯示，自庫克20**年接任蘋(píng)果CEO以來(lái)，蘋(píng)果增加了2萬(wàn)億美圓的市值，其股價(jià)上漲了*2*2％，同期標普*00僅上漲290％。
美國證券交易委員會(huì )網(wǎng)站截圖
庫克的工資削減，削哪了呢？
最新文件顯示，2022財年，庫克獲得了*00萬(wàn)美圓的工資，*00萬(wàn)美圓的現金獎勵，以及7*00萬(wàn)美圓的股權獎勵——此中基于績(jì)效和基于時(shí)間的獎勵各占*0％；在202*財年的薪酬方案中，工資和現金獎勵連結穩定，股權獎勵降低至*000萬(wàn)美圓，績(jì)效部門(mén)占比為7*％。
美國證券交易委員會(huì )網(wǎng)站截圖
值得一提的是，蘋(píng)果股價(jià)近期再度受挫。
202*年首個(gè)交易日（*月*日），蘋(píng)果股價(jià)下跌超越*％，報收于每股*2*.07美圓，總市值跌到2萬(wàn)億美圓以下。那是自去年*月以來(lái)，蘋(píng)果市值初次跌破2萬(wàn)億美圓。202*歲首年月，蘋(píng)果市值曾一度打破*萬(wàn)億美圓，但自去年歲首年月以來(lái)，整個(gè)美股大盤(pán)表示欠安，蘋(píng)果股價(jià)也跌超20％。
谷歌財經(jīng)截圖
庫克近億美圓高薪，此前曾招致反對
2022年2月，征詢(xún)公司“機構股東辦事”（Institutional Shareholder Services，ISS）曾建議，蘋(píng)果投資者應投票反對庫克202*財年總計高達9870萬(wàn)美圓的總收入計劃，此中包羅*00萬(wàn)薪水、*200萬(wàn)美圓現金盈利，以及8200萬(wàn)美圓的股票獎勵等等。ISS稱(chēng)，庫克去年獲得的股票獎勵“令人十分擔憂(yōu)”。
ISS暗示，昔時(shí)庫克還有**萬(wàn)的小我安保費用和7*萬(wàn)美圓的私家飛機費用，那些津貼“明顯超越”同類(lèi)公司程度。最末，**％的股東選擇投票撐持庫克的薪酬計劃，但比擬2020財年9*％的撐持率，已經(jīng)大幅下滑。
2022年庫克的總薪酬為99*0萬(wàn)美圓，美國證券交易委員會(huì )網(wǎng)站截圖
談及202*年庫克的總薪酬計劃，蘋(píng)果暗示，庫克最新薪酬基于“平衡股東的反應、公司近年亮眼的表示以及庫克本人的提議”，將來(lái)幾年，蘋(píng)果還方案將庫克的年度目的薪酬定位在相關(guān)于其次要同業(yè)群體的80％和90％之間。
不外，即便削減了工資，庫克的收入仍然位于全世界CEO的頭部。
據《財產(chǎn)》雜志清點(diǎn)，202*年，280位財產(chǎn)*00強CEO的年薪中位數為**90萬(wàn)美圓。
20**年，庫克暗示，在幫忙撫育本身侄子曲至其上完大學(xué)后，他將捐出本身“所有的財產(chǎn)”。
機構：CEO們的薪酬*0年來(lái)飆升***0％，通俗工人僅漲了*8.*％
美國企業(yè)高管和通俗員工的收入差別，已經(jīng)引發(fā)學(xué)界存眷。
據美國獨立機構“經(jīng)濟政策研究所”（Economic Policy Institute）統計，202*年，美國大公司CEO們的薪酬與員工薪酬之比為*99比*。在*989年，兩者為*9比*，現在幾乎翻了7倍——在更早的*9**年，該比值僅為20比*。
CEO的收入是通俗員工的*99倍，EPI陳述截圖
更讓人吃驚的是漲幅差距。
該機構暗示，*978年到202*年，CEO薪酬增長(cháng)了***0％，而通俗工人的薪酬僅增長(cháng)了*8.*％。
該機構指出，過(guò)高的CEO薪酬是美國不服等加劇的原因之一。CEO的薪酬越來(lái)越高，是因為他們有設定薪酬的權利，并且其大部門(mén)薪酬（超越80％）與股票相關(guān)。“他們獲得更高的薪水，并非因為他們比其他工人更有效率或更純熟，也不是因為優(yōu)良的CEO候選人欠缺。”
該機構認為，美國需要造定一系列計劃來(lái)回應那個(gè)問(wèn)題，好比較高的邊際所得稅稅率（對高收入者對納稅）；對CEO和員工薪酬差距太大的公司，設定較高的稅率；利用反壟斷執法和監管來(lái)限造本錢(qián)擴張；以及進(jìn)步其他人的“薪酬話(huà)語(yǔ)權”，好比允許公司的股東對高管的薪酬停止投票。
來(lái)源：不雅網(wǎng)財經(jīng)
