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一般來說，員工的工資會包括崗位基本工資、各種津貼、績效工資、獎金等。固定工資是指根據(jù)勞動者的職位、工作經(jīng)驗、學歷等給予的崗位基本工資，不包括加班工資。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業(yè)應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規(guī)定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。