為什么員工不愿意給老板說(shuō)真實(shí)的離職理由呢？

鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵！職場(chǎng)上人來(lái)人往，來(lái)往來(lái)來(lái)往去，跳槽告退都是很一般的事?？筛魅擞袥](méi)有發(fā)現一個(gè)奇異的現象，或許本身也有切身體味，一般去職時(shí)，指導或老板城市問(wèn)你去職的原因，我敢打賭，80％的去職員工，給老板說(shuō)的都不是實(shí)在的去職理由。那么為什么員工去職時(shí)，不肯意說(shuō)實(shí)在的去職理由呢？筆者總結了以下幾點(diǎn)，供各人參考！

第一，給老板留體面。為什么那么說(shuō)呢？若是一個(gè)員工去職時(shí)，把公司的缺點(diǎn)都數落一遍，一方面顯得本身不成熟，另一方面老板臉上也無(wú)光。與其臨走時(shí)，得功指導或老板，還不如不說(shuō)呢！說(shuō)不定哪天還會(huì )碰頭呢？

第二，擔憂(yōu)本身的利益受損。員工去職時(shí)，不肯意說(shuō)出實(shí)在的原因，很大一部門(mén)考慮可能是怕說(shuō)了實(shí)話(huà)，老板會(huì )生氣，從而克扣了本身的工資獎金或提成。不要認為老板們希望你說(shuō)實(shí)話(huà)，有時(shí)候他只是隨意問(wèn)問(wèn)罷了。你如果一股腦都說(shuō)出來(lái)了，反而對本身欠好。還會(huì )給老板留下一個(gè)欠好的印象！

第三，被同事或指導排斥，不敢說(shuō)。職場(chǎng)上，去職的原因還可能是人際關(guān)系欠好，沒(méi)有處置好與公司同事和指導的關(guān)系，招致本身很被動(dòng)，在公司看不見(jiàn)希望，只好去職。

第四，跳槽到了更好的公司。良多職場(chǎng)人，在一個(gè)公司干了幾年以后，各方面的才能得到了綜合提拔，于是就是測驗考試著(zhù)跳槽，一旦有愈加心儀的企業(yè)伸出了橄欖枝，就會(huì )想法子去職。那時(shí)候無(wú)論老板怎么問(wèn)，員工都不會(huì )說(shuō)出實(shí)在原因的。

總而言之，員工去職的原因有良多，是不會(huì )和員工說(shuō)實(shí)話(huà)的。有時(shí)候老板們也不克不及怪功員工，多多深思本身。最初用馬云的一句話(huà)做為總結：?jiǎn)T工去職的實(shí)在原因只要兩個(gè)，即心，受委屈了；錢(qián)，沒(méi)給到位。